CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- En Comisión Municipal de Recursos Humanos, se presentaron los resultados que hizo la Oficialía Mayor sobre el Clima Laboral y Cultura Organizacional, por lo que recomienda a las distintas direcciones capacitación en comunicación, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, liderazgo y manejo en tecnologías.
Comentó que hay oficinas que cuentan con sistemas de cómputo muy avanzados, pero sólo requieren de sistemas básicos; mientras que hay otras direcciones, como Obras Públicas, que necesitan tecnología más avanzada.Aldo Sahib Velásquez Velázquez
El regidor Aldo Sahib Velásquez Velázquez, presidente de la Comisión de Recursos Humanos y Servicio Civil, informó que la Dirección de Innovación Gubernamental, de Oficialía Mayor, entregó los resultados del estudio del clima laboral de las distintas dependencias, y como resultado, también está analizar el tipo de equipo electrónico que utilizan, para redistribuirlo o adquirir mejores computadoras.
Recomendamos:
Detalló que se hará una redistribución de dichos equipos, para que aquellas direcciones o jefaturas que requieran de equipo básico cuenten con tales componentes; mientras que direcciones que necesiten de tecnología especializada, se le reasigne, o bien, si es necesario, buscar recursos para equiparlos con computadoras o aparatos especializados.
En cuanto a las mejoras y sugerencias para llevar a cabo, en el eje de Comunicación: construir equipos, solucionar los conflictos a tiempo, capacitaciones; en Trabajo en Equipo: definir metas claras, sentido de pertenencia, capacitaciones, trabajadores más productivos.
En el tema de Relaciones interpersonales, se sugiere: escuchar activamente a sus compañeros, utilizar feedback de manera adecuada, gestionar correctamente los conflictos, actuar con respeto y educación, mantener un equilibrio personal, tratar de conocer su propia individualidad y el alcance del puesto que desempeña.
En otro tema:
En el tema de Liderazgo, se sugiere equilibrio emocional, motivación, justicia y ponderación, dar ejemplo de un buen servidor público, optimismo y realidad.
Ahondó que se realizaron 766 encuestas, y de las direcciones que más entrevistas se efectuaron, fueron la Junta Municipal de Agua Potable y Alcantarillado (JUMAPA), con 131 encuestas; Servicios Municipales, con 135; Secretaría de Seguridad Ciudadana, con 77; Tesorería Municipal, con 80; DIF, con 42; Desarrollo Urbano, 38; Desarrollo Social, 37; Sistema Municipal de Arte y Cultura 45; Obras Públicas, 26, por señalar algunas.
Para concluir, el regidor Aldo Sahib Velásquez enfatizó que, al lograr un desarrollo integral, como persona y como profesionista, se genera por naturaleza una mejor calidad humana, y por lo tanto, se ve reflejado en el buen servicio hacia la comunidad.