CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- Hoy entra en vigor la norma NOM 35, promovidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que obliga a todos los centros de trabajo y empresas del país a implementar dentro de sus normas los agentes psicosociales que afecten a los trabajadores, con la finalidad de crear condiciones de ambientes más sanos y saludables en las todas las áreas de trabajo.
Detalló que entre uno y dos de cada 20 trabajadores, presentan síntomas que posiblemente detonen en estrés postraumático; porque hay empresas que no brindan condiciones óptimas para poder asegurar que un trabajador tenga garantías mínimas de bienestar laboral; por ejemplo, en muchos casos un trabajador pierde hasta dos horas en su traslado de su casa a su trabajo, como los que viven en Comonfort o Cortazar y trabajan en Celaya.Emmanuel Reyes Carmona
Empresarios de Celaya, como el presidente de Canacintra, Víctor Manuel Macías, y Miguel Cano, del sector hotelero, coincidieron que la NOM 35, beneficiará a las dos partes, porque en el momento en que la empresa genere condiciones para disminuir el estrés y los problemas de salud psicológica que se generan con sobrecargas laborales, el empleado ofrecerá un mejor rendimiento y en consecuencia habrá una mayor producción.
El diputado federal Emmanuel Reyes Carmona, explicó que la NOM 35 se publicó el 1 de octubre, pero entra en vigor a partir de este 23 de octubre, y contempla, entre otras cosas, multas por incumplimiento que van desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo, es decir, entre 26 mil 767 y 535 mil 350 pesos.
Contextualizó que la Organización Mundial de la Salud, indica que México ocupa el primer lugar de estrés laboral. Y la NOM 035 es la norma que obliga a todos los centros de trabajo en el país en prevenir los factores de riesgo psicosocial, y sobre todo la violencia laboral que se pudiera presentar en los centros de trabajo.
También se ha detectado que hasta el aire acondicionado ocasiona algún tipo de alergias, incluso que la luz le lastime la vista, lo cual origina una mala relación con los compañeros de trabajo, ocasionando una situación de mayor estrés laboral.
Detalló que la norma establece la prevención de los factores de riesgo psicosocial, prevención de la violencia laboral, y la promoción de un entorno organizacional favorable.Miguel Cano
Enfatizó el diputado por Guanajuato que la norma aplica a empresas que tengan de 15 y hasta más de 50 empleados, y la norma dispone de una política de prevención de riesgo psicosocial; pero además adopta medidas para prevenir y controlar los efectos de riesgo psicosocial, así como difundir y proporcionar información a los trabajadores.
Víctor Manuel Macías amplió que la Norma 035 no afecta directamente a la iniciativa privada, simplemente es para sensibilizar a los empresarios de los factores de riesgo psicosociales que existen dentro o en el entorno laboral de las empresa; esto basado en ciertas normas y mediciones de cómo se maneja los recursos humanos dentro de la misma, ya que el recurso humano debe ser el de máximo valor e interés para el empresario.
Afirmó que uno de los principales objetivos de una empresa es crecer junto a sus colaboradores para cumplir sus metas y objetivos, además crear un ambiente laboral sano; por ello, las áreas de recursos humanos tienen que implementar acciones que permitan cuidar el bienestar de los colaboradores.