CELAYA, Gto.- Gracias a las reformas político-electorales de los últimos años, se ha logrado que “México sea uno de los cinco países con la mayor proporción de mujeres en sus congresos en el mundo con el 50% en la Cámara de Diputados, por encima incluso de países europeos como Islandia que tiene el 47% o España el 43%”, sin embargo, “aún hacen falta políticas públicas que permitan que las mujeres se desarrollen en plenitud y libertad en el ámbito educativo, laboral, familiar y social”.
➡️ Suscríbete a nuestra edición digital
Por tal motivo, José Luis Andrade Rodríguez, presidente de COPARMEX, Celaya Laja-Bajío compartió que empresarios de la Confederación Patronal de la República Mexicana de todo el país propusieron cinco políticas que consideran “deben formar parte de las plataformas de quienes contienden por la presidencia”.
La nota aquí ➡ Crece interés de la mujer en el Servicio Militar Nacional
Estas propuestas son: la reducción de violencia de género, incentivos fiscales para empresas que cumplan la Norma en materia de Teletrabajo, el regreso de estancias infantiles, de las escuelas de Tiempo Completo y llevar a cabo mesas de trabajo entre el gobierno y las empresas, a fin de mejorar sus condiciones laborales.
A detalle, explica que se propuso el implementar estrategias de alerta temprana y prevención de violenta, debido a que, de acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 2021 de los 35 millones de hogares mexicanos registrados, en el 7.5% de ellos existía violencia familia, lo que equivale a 2.76 millones de personas violentadas. Además, indica que la violencia contra la mujer aumentó en un 60% durante la pandemia.
Con la propuesta de implementar estrategias de alerta temprana y prevención de la violencia, se pide que incluyan “capacitación del personal, aseguramiento de recursos, coordinación interinstitucional, rutas de actuación, acceso a servicios de apoyo y monitoreo constante. El compromiso gubernamental debe ser el de crear comunidades seguras”.
Sobre la propuesta de los incentivos fiscales para empresas que cumplan la Norma en materia de Teletrabajo, menciona que para que se garanticen las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para el home-office o de manera remota, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social promovió la NOM-037-STPS-2023, en la cual se establece:
“Que los empleadores suministren herramientas necesarias para los colaboradores como sillas ergonómicas, el pago de servicios como el internet y la energía eléctrica, así como definir claramente los horarios laborales. La NOM es un paso adelante para garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades y un trato justo en el entorno laboral, especialmente ayuda a que las mujeres puedan desarrollarse sin descuidar a sus hijos. Por eso se requieren incentivos fiscales para que cada vez sean más las empresas que cumplan con ella”.
También proponen el regreso de estancias infantiles, ya que solo un 3% de los niños menores de 6 años goza de guarderías o estancias infantiles públicas y un 1% tiene acceso a instalaciones privadas de cuidado infantil. “Ante la desaparición del apoyo a las estancias, el 96% de los niños recibe atención y cuidado por parte de sus madres, padres, abuelas u otros familiares. Estos datos resaltan la dependencia significativa de la atención familiar para la mayoría de los niños en este grupo de edad, subrayando la necesidad de evaluar y mejorar las opciones de cuidado infantil disponibles para garantizar el bienestar y desarrollo oportuno y óptimo de los niños en sus primeros años de vida”.
De igual forma, promueven las Escuelas de Tiempo Completo y, es que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al cuarto trimestre de 2022, en México habitaban 15 millones de niñas y niños de 5 a 11 años, constituyendo un 11% del total de la población.
“Estos números subrayan la significativa presencia infantil en el país y la importancia de abordar sus necesidades y derechos. Las escuelas de tiempo completo son esenciales para el desarrollo educativo y social de los estudiantes. Ofrecen un entorno estructurado y enriquecido que facilita un aprendizaje más profundo”.
Proponen también que se realicen mesas de trabajo entre el gobierno y empresas para mejorar sus condiciones laborales, ya que consideran que el diálogo es fundamental para que se establezca una agenda de trabajo en común para detener los diferentes tipos de violencia que sufre la mujer.
“Proponemos una mesa donde se analicen propuestas focalizadas por tipos de violencia con la finalidad de fomentar sociedades de paz, a través de la implementación de programas educativos que promuevan valores como el respeto, la empatía y la igualdad. Son necesarios protocolos, pero también acciones gubernamentales para combatir la impunidad y generar incentivos positivos”.
Finalmente, el llamado que hacen a nivel nacional los empresarios de COPARMEX es a que las empresas sean factor de cambio para la integración de la mujer. También deben garantizarles mejores condiciones de vida con voluntad, teniendo empatía y sumando esfuerzos, ya que ellas requieren “piso parejo y las mismas oportunidades que los hombres”, además, “quieren vivir en paz sin sufrir acoso o violencia, quieren que nada acote sus posibilidades de desarrollo”.
