CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- Hace tan solo unos días se celebró el Día del Padre y como parte de la conmemoración a esta fecha, el Instituto Mexicano para la Competitividad realizó un análisis sobre el tema de las licencias de paternidad y, es que, de acuerdo con la Ley del Seguro Social, la mamá tiene derecho a 84 días con goce de sueldo, mientras que, para el papá la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que es obligación del empleador otorgar únicamente cinco días laborables con goce de sueldo, ante esto, el IMCO considera, entre otras cosas, que es importante que este permiso sea equitativo, a fin de fomentar la corresponsabilidad en el cuidado del menor desde el inicio.
➡️Suscríbete a nuestra edición digital
En su análisis, menciona que los permisos de paternidad benefician a la equidad de género, ya que promueve una distribución más equitativa del trabajo al interior del hogar, lo que significa, que las mujeres pueden tener más tiempo disponible para dedicarse a otras actividades como el trabajo, estudio y el descanso.
Además, si estos permisos se parecen más a las licencias de maternidad, en el sentido de ser obligatorios, intransferibles y con goce de sueldo estarán contribuyendo a distribuir el trabajo no remunerado al interior del hogar, a crear un piso parejo para hombres y mujeres, incluso cuando ambos desean ingresar a un nuevo empleo y a romper estereotipos de género donde las mujeres son las principales cuidadoras de los menores.
Te recomendamos leer: Uno de cada cuatro hombres buscan licencias de paternidad en México
MÉXICO OCUPA EL CUARTO LUGAR EN AMÉRICA LATINA
De acuerdo con los resultados del IMCO en el indicador “Licencias o permisos de paternidad con goce de sueldo en América”, en la que analizó los datos públicos de 14 países, el primer lugar lo ocupa Colombia, Venezuela y Paraguay con 14 días de permiso, seguido de Uruguay con 13 días, Perú y Ecuador 10 días, México, Chile y Brasil cinco días, Bolivia tres días, Argentina y Guatemala dos días, mientras que Canadá y Estados Unidos no tienen ni un día.
En el caso de Colombia, se agrega, los 14 días de permiso con goce de sueldo son subsidiados por el gobierno, mientras que, en Argentina, se otorgan más días por matrimonio, es decir, se dan 10 días, más que por el nacimiento de un bebé.
Además, puntualiza que a nivel internacional existe una diferencia entre el periodo que ofrecen los empleadores o el gobierno a sus trabajadores por permisos o licencias de paternidad pagada, donde destaca el caso de Islandia, ya que existe un permiso compartido de 12 meses, de los cuales, seis meses los toma cada integrante de la pareja, mientras que, en Noruega, los hombres pueden elegir entre 15 semanas con sueldo completo o 19 semanas con el 80% de su sueldo.
¿QUÉ DEBE HACER MÉXICO PARA MEJORAR?
Se recuerda que, a nivel federal, el Consejo de la Judicatura Federal anunció que en México los funcionarios tienen derecho a una licencia de paternidad con goce de sueldo por 90 días naturales a partir del nacimiento o adopción de un menor, el cual es igual al que se les da a las mujeres por maternidad.
Por tal motivo, indica, es importante que los empleadores de la iniciativa privada cambien la realidad que viven sus trabajadores. Asimismo, reconoce que de acuerdo con el Ranking Par 2021 de Aequales, se encontró que, en promedio, las empresas mexicanas participantes ofrecen 21 días adicionales a lo que estipula la ley por permiso de paternidad.
Lo cual, menciona, ayuda a generar una cultura laboral que rompe los sesgos de género, además de que promueve que los padres se involucren en el desarrollo de sus hijos. Esto, a su vez, puede mejorar las condiciones laborales y detonar mayor compromiso por parte de los trabajadores, menor rotación, mayor sentido de pertenencia en la empresa, así como mayor productividad e innovación.
RECOMENDACIÓN
Para lograr que con las licencias de paternidad puedan transformar las dinámicas de cuidado y fomentar mayor participación de mujeres en el mercado laboral, el IMCO Propone promover el conocimiento y aprovechamiento de los permisos de paternidad, visibilizar y replicar prácticas internas que fomenten la corresponsabilidad de cuidados en el hogar, así como avanzar hacia permisos de paternidad que se parezcan cada vez más a las licencias de maternidad.
