CELAYA,Gto.- El Gobierno Municipal de Celaya fue calificado con un promedio general de 79.61 a nivel estado en clima laboral, lo que quiere decir que está por encima de la media Municipal, así lo arrojó la Encuesta del Clima y Cultura Organizacional que realiza la Secretaría de la Transparencia y Rendición de Cuentas, a través de la Dirección General de Mejora de la Gestión Pública. Los resultados fueron presentados ante los integrantes de la Comisión del Ayuntamiento de Recursos Humanos que preside la Regidora Fátima González Reyna.
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Es de mencionar que durante dicha Comisión, la regidora presentó a Mireya Villagómez, como Oficial Mayor, quien al terminó no quiso dar entrevista a los medios de comunicación.
La encuesta para saber el clima laboral que hay en el gobierno municipal se hace en las 24 direcciones centralizadas y descentralizadas, los resultados se presentaron en colores: el verde es que están bien, naranja más o menos y rojo mal y este último marca que la dependencia tiene mayor área de oportunidad para trabajar.
Con el resultado, Celaya se encuentra por encima de la media municipal, quiere decir que el clima laboral del municipio se encuentra por encima con el promedio general del 79.61, esto gracias al enfoque de resultados y productividad es que el clima laboral de la administración es uno de los mejores evaluados.
La encuesta consta de 72 reactivos y la contestaron mil 290 empleados, desde directores, mandos medios y personal operativo, debido a que son varias hojas donde se plasman los resultados por cada dependencia y se genera un QR para no imprimir tantas hojas.
La comparación se hace con otros municipios como: Irapuato, Silao y León entre otros; y los resultados que ubican a Celaya por encima de la media municipal.
¿QUÉ ES EL CLIMA LABORAL?
El clima laboral o el ambiente que prevalece en un lugar de trabajo entre los empleados es considerado actualmente un factor muy importante, ya que gracias a la calidad de éste, los servidores públicos pueden obtener mayor satisfacción en su lugar de trabajo, lo que se traduce en una mejora en la productividad.
OBJETIVO
El objetivo es dar a conocer los resultados estadísticos obtenidos en la aplicación de la Encuesta del Clima y Cultura Organizacional que la Secretaría de la Transparencia y Rendición de Cuentas, a través de la Dirección General de Mejora de la Gestión Pública, que llevó a cabo con el Municipio de Celaya.
PRESENTAN A LA OFICIAL MAYOR
En otro punto, Mireya Villagómez, Oficial Mayor de Celaya fue presentada a los integrantes de la Comisión del Ayuntamiento de Recursos Humanos que preside la regidora Fátima González Reyna, quien expuso que su experiencia laboral ha sido en la iniciativa privada.
La funcionaria municipal solicitó a la comisión posponer la aprobación del manual organizacional ya que hay muchas áreas de oportunidad en la realización de la guía.
Esta guía tiene que ver con todos los movimientos que hay, en el sentido de altas y bajas en las diferentes dependencias de gobierno las cuales deben ser previamente notificadas a la Oficialía Mayor y todo lo que tenga que ver con la creación de nuevos puestos, de nuevos espacios, tienen que ser primero analizados y aprobados por la Comisión de Recursos Humanos.
La intención de la Comisión de Recursos Humanos que preside Fátima González Reyna, es que a final de año se apruebe el nuevo manual organizacional para los próximos tres años y junto con el tabulador salarial para el próximo año.
