CELAYA, GTO.- La Secretaria Ejecutiva del Sistema Estatal de Seguridad Pública de Guanajuato, Sophia Huett, señaló que es mejor tener policías con vocación aunque no sea lo que se aspira a tener en el municipio, que tener policías sin compromiso, esto derivado a la falta de elementos policiacos.
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Pese a que Celaya ha tenido un reclutamiento importante e interesante en los últimos años, aunque se pudiera pensar u observar que no hay jóvenes interesados en unirse a las filas de la Policía Municipal, si los hay, además se están inscribiendo a estos procesos que tiene el Instituto de Formación Policial.
“No es sencillo reconstruir una policía de rápido, pero creo que es un trabajo permanente y siempre he dicho es preferible que tu reclutamiento sea corto a un reclutamiento masivo, que el día de mañana lo que te genere o malos perfiles o malas personas”, señalo la funcionaria
Añadió que pese a que no se vea reflejado en la plataforma los 46 compromisos ante la Secretaría de Seguridad Pública del Estado, es más un tema de plazas ya que en Celaya hay una complejidad administrativa en este estado, pero es un aspecto que se debe de atender desde el ayuntamiento.
Huett López agregó que en el tema de plazas la coordinación que se tienen con el estado, es una revisión que se tiene que hacer, pero lo mejor es componerlo, pero no se puede aplicar una política de otros tiempos, en tiempos donde se necesita más y mejores policías, mejor pagados y aunque son cambios administrativos, se tiene que buscar cómo hacer para que no se queden cortos los municipios, para la contratación de policías ya que por el momento se les da un porcentaje bajo para las mismas.
En el caso de Celaya donde ha habido la queja de los distintos salarios entre policías locales y policías que llegan de fueras, señaló que se ha ofrecido a los locales cambiarse de modalidad, misma que no han querido tomar, la cual también implica más capacitación, más compromiso y tiempo.
“Pero se les han ofrecido las opciones, porque finalmente hay que recordar que los horarios y los turnos no son los mismos, son completamente distintos, a todo policía sea local o foráneo se le ha ofrecido la opción en cierta modalidad de un turno es un salario, cualquiera puede acceder a él y en otras modalidades es otro salario”.
Agregó que el horario que la policía maneja como trabajar 24 y descansar 72 horas parece envidiable para todos y una modalidad flexible para hacer su trabajo
“Lo digo a título personal esta modalidad de 24 por 72 me parece envidiable para todos incluyéndolos a ustedes (reporteros), hay quienes hemos trabajado durante muchos años 6 días a la semana durante 12, 14 horas con las mismas cantidades de presión incluyendo instituciones de seguridad, yo en lo particular eso de 24 por 72, francamente me parece obsoleto”, finalizó.
Finalmente señaló que es mejor tener procesos lentos de selección de policías y que estos sean efectivos, comprometidos con la población y la institución, que elegir muchos elementos que no serán eficientes ni comprometidos a disminuir los índices delictivos.
