CELAYA, Gto.- De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, las pequeñas y medianas empresas (Pymes) son fundamentales en la economía mexicana, ya que en el país existen cerca de cuatro millones, que representan el 99.7% de las empresas privadas y generan el 72% de los empleos, sin embargo, siete de cada 10 no logran cubrir sus vacantes.
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Al consultar este tema con el sector empresarial, Daniel Enríquez, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Celaya Laja-Bajío, coincidió con esta información, ya que en la zona sí existe dificultad para encontrar al personal adecuado, los motivos, la competencia que existe por el mismo grupo de talento, la adecuación de perfiles requeridos y el ofrecimiento de paquetes de compensación más atractivos por parte de las grandes empresas.
ENCUESTA
El informe indica, además de lo arriba mencionado, que la escasez de talento varía según el tamaño de la empresa: 70% en las que tienen de 50 a 249 empleados, 71% en aquellas de 10 a 49 y 66% en las de menos de 10. Esta situación afecta la competitividad y el desarrollo de las Pymes, que son clave en sectores como comercio y manufactura, donde las dificultades para cubrir vacantes alcanzan el 72% y 66% respectivamente.
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Al respecto, Fernando Bermúdez, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup, aseguró que “estas empresas constituyen un sector estratégico para el desarrollo del país, y factores como la falta de personal calificado impactan en la competitividad y valor agregado que pueden generar estos negocios”.
Además, la composición de género en el empleo de Pymes es desbalanceada, con un 64% de hombres y solo un 36% de mujeres. Sobre este tema, Fernando Bermúdez refirió que “para este tipo de empresas sería importante impulsar la inclusión de mujeres a puestos tradicionalmente masculinos, una de las soluciones para la escasez de talento es incluir a poblaciones rezagadas en el mercado laboral como las mujeres”.
SÍ HAY ESCASEZ DE TALENTO: ENRÍQUEZ
Daniel Enríquez, presidente de la Comisión Laboral de COPARMEX Celaya Laja-Bajío, coincidió en que es una realidad que existe escasez de talento, no solo en la zona, sino en todo el país, debido a que las grandes empresas compiten por el talento, ya que el crecimiento de profesionales capacitados es limitado, lo cual implica que varias organizaciones luchen por un número reducido de personas con las habilidades necesarias, incluyendo tanto a profesionales como a técnicos.
Al respecto, explicó que considera que lo que está afectando en el caso de la región Laja-Bajío es que “las grandes empresas tienen capacidad para contratar grandes cantidades de personas, incluso tienen programas para desarrollarlos, ya han bajado los perfiles de preparación para poderlos desarrollar en las áreas que les haga falta. Por ese lado sí hay una desventaja en las pequeñas y medianas empresas para poder competir contra grandes contratadores”.
“El segundo tema es la capacidad, el tipo de perfil especializado que día con día se ha estado incrementando y en eso también las grandes empresas tienen ventaja, ya sea porque los desarrollan en las especialidades y capacidades que requieren o consiguen a los mejores talentos vías salarios y vías prestaciones que están manejando. Eso hace que las empresas pequeñas queden con una proporción baja de personal calificado y que no tengan tan estructurado planes de preparación y de crecimiento para elevar su perfil de personas”.
Un tercer elemento, dijo, es que las grandes empresas y empleadores arman sus paquetes de compensación de salarios, es decir, tienen prestaciones como fondos de ahorro, vales de despensa, dan mayores días de aguinaldo, prima vacacional y algunos otros beneficios que los hacen muy competitivos a comparación con las pequeñas y medianas empresas, ya que para estas últimas el impacto de las prestaciones adicionales en la nómina puede reducir su margen de utilidad.
FERIAS DE EMPLEO NO SE REALIZAN POR FALTA DE TALENTO: ANDRADE
Por otra parte, José Luis Andrade Rodríguez, presidente de la COPARMEX Celaya Laja-Bajío, agregó que la escasez de talento no es exclusiva de la región, sino un fenómeno general en todo el país y, aunque hay talento disponible, parece que no hay suficientes personas cuyas habilidades se alineen con las oportunidades de crecimiento existentes.
Al preguntarle si debido a esta escasez de talento es que son más recurrentes las ferias de empleo para encontrar personal, el empresario respondió que “no obedecen a ello”, sino que son una práctica que se realiza en el estado, en la ciudad y que deben seguir haciéndose para conectar a los buscadores de trabajo con las oportunidades laborales y emparejar las habilidades de los candidatos con las necesidades de las empresas.
Por lo tanto, “no es que se hagan las ferias de empleo porque tengamos esos vacíos. En el país en general tenemos un déficit de posiciones de trabajo, estamos hablando de cientos de miles, obviamente tenemos que estar haciendo todo el tiempo estos espacios de vinculación y ojalá sigan funcionando también como lo han hecho hasta ahora”.
Desafortunadamente, dijo, sigue habiendo una desconexión entre lo que el mercado laboral necesita y las habilidades que tienen las personas, por lo que, no solo es necesario estudiar y perfeccionar las capacidades, sino también tener oportunidades para aplicarlas en distintos empleos.
