Acuerdan México y EU remediar violaciones laborales en Draxton Irapuato

Los gobiernos de México y de Estados Unidos confirmaron que en la empresa Draxton México, S. de R.L. de C.V., en su instalación ubicada en Irapuato, Guanajuato, sí hubo conductas que podían constituir violaciones laborales denunciadas por un trabajador que había sido despedido, por lo cual echaron el llamado Plan de Reparación de Draxton, que entre otras cosas contempla la reinstalación del obrero, quien además era delegado sindical en la empresa.

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A través de un comunicado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social anunció que los gobiernos de México y Estados Unidos acordaron un Plan de Reparación para Draxton México, S. de R.L. de C.V., el cual aborda los asuntos planteados en la solicitud de revisión al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

En el documento, se explica que este acuerdo deriva de las consultas entre ambos gobiernos, a partir de la investigación realizada por el Gobierno de México, al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC en las instalaciones de Draxton México.

Se explicó que durante dicha investigación, Draxton cooperó plenamente con las autoridades mexicanas y estadounidenses, además de reforzar y reiterar su respeto a los derechos laborales y sindicales, incluyendo el derecho de las personas trabajadoras a la libertad sindical y negociación colectiva.

“En la investigación se determinó la existencia de ciertas conductas que pueden constituir transgresiones a la legislación laboral mexicana y una denegación de derechos colectivos por parte de la empresa, por causa del despido injustificado de un delegado sindical, actos de injerencia patronal en las actividades sindicales, y la omisión de entregar a las personas trabajadoras un ejemplar impreso del Convenio de Revisión Integral del Contrato Colectivo de Trabajo y el Convenio de Revisión Salarial de 2023”, se lee en el documento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Así, el Plan de Reparación incluye diversas acciones y compromisos a cargo de Draxton México, como la reinstalación e indemnización del delegado sindical de conformidad con la ley mexicana, la emisión de una carta de neutralidad, lineamientos y tolerancia cero para asegurar el respeto a los derechos colectivos de las personas trabajadoras, así como la no injerencia e implementación de mecanismos de denuncia para el reporte de violaciones, y brindar capacitaciones sobre estos temas a las personas trabajadoras.

Fue en mayo pasado cuando el gobierno de Estados Unidos pidió al gobierno de México que iniciara una revisión de las condiciones laborales en la empresa Draxton, ubicada en el Parque Apolo, en Irapuato.

En aquella ocasión, el gobierno de Estados Unidos pidió al gobierno mexicano que bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC revise la situación laboral de la empresa Draxton, pues presuntamente a los trabajadores de ésta se les han negado sus derechos de libertad sindical y negociación colectiva; además, el gobierno estadounidense dio a conocer que se trataba de la cuarta ocasión en 2023 y la novena ocasión en general en donde le ha solicitado a México dicha revisión de las condiciones laborales en esa empresa de Irapuato.

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, señaló el gobierno de Estados Unidos en aquella ocasión, funciona como “Una herramienta de aplicación efectiva para garantizar que los trabajadores en las instalaciones de Draxton pueden ejercer libremente sus derechos sin intimidación, hostigamiento o temor a represalias. Esperamos trabajar con el Gobierno de México para abordar de inmediato estas preocupaciones”.

Les negaban crear nuevo sindicado

El antecedente que el gobierno de Estados Unidos señaló en este nuevo capítulo de conflictos sindicales en empresas mexicanas indicaba que habían recibido información sobre los propios trabajadores de la planta, en donde desde hacía un año habían tenido incidentes de violación a sus derechos laborales.

Por ello, tanto la oficina de la Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, así como la Secretaría del Trabajo estadounidense monitorearon e interactuaron con trabajadores de México, para verificar estas quejas sobre la falta de libertad de asociación y derechos de negociación colectiva.

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“Estados Unidos recibió información que parecía indicar varias denegaciones graves de los derechos laborales, incluido el despido de un dirigente sindical y la interferencia de actividades relacionadas con el fin de controlar el sindicato. Cuando los trabajadores de la planta intentaron organizar un nuevo sindicato, encabezado por el exdirigente, sufrieron hostigamiento, vigilancia e intimidación y el exdirigente sindical enfrentó amenazas y violencia en su casa. “Además, los trabajadores no obtuvieron su contrato colectivo antes de votarlo en 2022 y aún no lo han recibido”, se lee en el antecedente dado a conocer por el gobierno de Estados Unidos.

Además, la investigación arrojó que en junio de 2022, Carlos González denunció que fue despedido de la empresa Draxton, luego de que manifestara la intención de crear un nuevo sindicato, el cual se encargara de la representación sindical en esa empresa.

Dos meses después, en agosto, el propio Carlos González denunció que sufrió intimidación e incluso hubo algunas amenazas que le dejaron en su casa, por mantener una demanda ante el Tribunal Laboral en contra de la empresa y con el sindicato por despido injustificado.

El sindicato de la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) es el que actualmente tiene la representación sindical en Draxton de Irapuato, pero a decir de Carlos González las personas que lo fueron a visitar a su domicilio para hostigarlo presuntamente pertenecen a la Confederación de Trabajadores de México.

Fue a través de la Casa Obrera, lugar en donde se estuvo gestando y dando seguimiento al proceso para la renovación de la representación sindical en General Motors, a finales de 2021 y principios de 2022, desde donde salieron las quejas que llegaron al gobierno de Estados Unidos, para que iniciara un proceso de revisión de las condiciones laborales en Draxton de Irapuato.